Il ricorso per concorso pubblico può essere presentato quando il candidato ritiene che la procedura concorsuale sia stata condotta in modo irregolare o in violazione delle norme del bando oppure quando le decisioni prese siano errate.

Le cause più frequenti riguardano:

• errori nella valutazione dei titoli,
• esclusioni illegittime,
• vizi nelle prove scritte o orali,
• violazioni dell’anonimato,
• o criteri di correzione non trasparenti.

Lo studio si occupa di analizzare attentamente la documentazione del concorso – bando, verbali, elaborati e graduatoria – per verificare la presenza di profili di illegittimità che giustifichino il ricorso. L’obiettivo è tutelare in modo concreto il candidato attraverso un’azione mirata davanti al Tribunale Amministrativo Regionale competente, con la possibilità di ottenere la riammissione alle prove, la rivalutazione della posizione o la correzione della graduatoria, garantendo così una piena tutela del diritto di partecipazione.

Prima ancora di valutare se vale la pena presentare un ricorso al TAR per un concorso pubblico, è fondamentale verificare se si è ancora in tempo per presentarlo.

 I termini per proporre ricorso al TAR, infatti, sono molto ristretti e perentori e, una volta scaduti, non è più possibile ottenere tutela, anche in presenza di irregolarità evidenti.

Nella maggior parte dei casi, il ricorso per concorso pubblico deve essere proposto entro 60 giorni. I termini decorrono:

•  dalla pubblicazione della graduatoria finale;
• oppure dalla conoscenza del provvedimento di esclusione, di non ammissione o di altro atto che produce effetti pregiudizievoli nei confronti del candidato.

Esistono tuttavia alcune ipotesi particolari in cui il termine decorre già dalla pubblicazione del bando di concorso. Si tratta delle cosiddette clausole immediatamente escludenti, ossia di quelle previsioni del bando che, per come sono formulate, impediscono fin dall’inizio la partecipazione alla selezione.

In questi casi, la clausola deve essere impugnata subito, senza attendere lo svolgimento delle prove o la pubblicazione della graduatoria.

Proprio perché i termini sono stringenti e possono decorrere da atti diversi, è fondamentale contattare tempestivamente un avvocato esperto in concorsi pubblici e in ricorsi al TAR, così da verificare immediatamente se l’azione è ancora proponibile e valutare, solo in un secondo momento, la fondatezza del ricorso.

Il costo di un ricorso al TAR in materia di concorso pubblico varia in funzione di diversi fattori, tra cui la complessità del caso, l’urgenza della tutela richiesta e il numero di attività necessarie per la corretta difesa del candidato.

Di regola, il compenso è calcolato secondo i parametri forensi previsti dal d.m. 55/2014, che consentono di definire gli onorari in modo oggettivo e proporzionato all’attività effettivamente necessaria.

Oltre alle spese legali, il ricorso al TAR comporta il pagamento del contributo unificato, che, nei giudizi in materia di concorsi pubblici, è ordinariamente pari a euro 325, nonché le eventuali spese di notifica, qualora debbano essere effettuate in forma cartacea.

Quando veniamo contattati, forniamo sin dal primo confronto un preventivo chiaro e dettagliato, calibrato sulle caratteristiche del singolo caso, in modo che il candidato possa valutare consapevolmente tempi, costi e modalità della tutela giudiziaria.

Il ricorso contro un concorso pubblico deve essere presentato davanti al Tribunale Amministrativo Regionale territorialmente competente, che, di regola, è quello della Regione in cui ha sede la Pubblica Amministrazione che ha indetto la procedura concorsuale.

Ad esempio, se il concorso è bandito da un Comune o da un ente con sede a Bologna, il ricorso dovrà essere proposto davanti al TAR Emilia-Romagna.

Quando, invece, si tratta di concorsi di carattere nazionale, banditi da Ministeri o da enti centrali dello Stato, la competenza spetta al TAR Lazio – Roma, che decide per tutte le procedure concorsuali di rilievo statale.

Nei ricorsi in materia di concorsi pubblici, l’impugnazione del provvedimento di esclusione è normalmente accompagnata dalla proposizione di un’istanza cautelare, volta a ottenere, in via provvisoria, la sospensione dell’atto lesivo oppure la riammissione del candidato alla procedura concorsuale.

La misura cautelare ha una funzione centrale, poiché consente al candidato di non vedere compromessa la possibilità di aspirare al posto di lavoro e di proseguire nell’iter del concorso, sostenendo le prove successive, in attesa della decisione definitiva sul merito della controversia. In assenza di tutela cautelare, infatti, il decorso della procedura potrebbe rendere inutili anche eventuali successivi accertamenti di illegittimità.

Quando viene presentata un’istanza cautelare, il TAR è chiamato a pronunciarsi in tempi relativamente brevi, di regola entro 30–45 giorni, con un provvedimento che, seppur provvisorio, fornisce al candidato una prima valutazione giudiziale sulla fondatezza delle censure proposte. Si tratta, in sostanza, di una anticipazione dell’orientamento del giudice, destinata poi a essere confermata o rivista in sede di decisione nel merito.